RECRUIT

Q&A

採用に関するよくある質問

応募について

QOB・OG訪問をしたいのですが、可能ですか。
A会社としてOB・OGの斡旋はしておりません。個人的にご依頼される場合はOB/OGの許可を取ってからご訪問ください。また、特定のセミナーにご参加頂くと、社員と直接お話ができますので、ぜひご参加ください。
Q既卒者ですが、エントリー可能ですか。
A職歴がなく、卒業後1年(2017年4月~2018年3月)までの方は選考にご参加いただけます。職歴がある場合は中途採用からのエントリーをお願いしております。
Q外国籍の留学生ですが、エントリー可能ですか。
A可能です。ただし、業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です。
Q職種別採用は行っていますか。また、配属勤務地の希望は通りますか。
A選考参加時に、職種の希望をお伺いします。
ただし、最終的な配属部署・勤務地は入社後、本人希望、適性、研修時のパフォーマンスなどを考慮して会社が決定いたします。
Q文系出身なのですが、大丈夫ですか?
AICTへの好奇心があれば、文系の方でも活躍している方は沢山います。
入社後、充実した研修プログラムで技術知識を会得する機会があります。
Qどうして会社説明会への出席は必須ではないのですか。
Aネットワンに興味を持った、できるだけ多くの方に選考へ参加していただきたいためです。
ただし、説明会は会社理解につながるコンテンツを多数ご用意しておりますし、先輩社員から直接聞きたいことが聞けるチャンスです。都合が合えば是非ご参加ください。

選考について

Q持っていると選考に有利な資格はありますか。
A仕事に役立つ資格はたくさんありますが、入社時に必須の資格はありません。
入社後は各種資格の奨励金制度等をご用意しており、自己研鑽を奨励しています。
Q英語力は必要ですか。
A当社では海外メーカーの製品を多く扱っていますので、英語力があれば活躍するフィールドが広がります。
主に英語を必要とするセクションは、外資系企業担当、マーケティング担当、技術職全般です。
但し、採用条件として必須ではありませんのでご安心ください
Q選考会場に急遽行けなくなりました。どうすればいいですか。
Aお電話でご連絡をお願いします。
就職活動は社会人への第一歩と考えていますので、無断欠席はご遠慮下さい。
Q最終選考で実施される内容を教えて下さい。
A最終選考では、事前にお知らせしているテーマに沿って、面接に加えて3分間程度のプレゼンテーションを実施いただきます。
2017年度新卒採用では、「当社の事業を通じてあなたが実現したいこと」を発表していただきました。プレゼンテーションは業界・企業研究の成果や創造力を発揮して頂く場とお考えください。形式は自由で、資料を作成しても構いませんし、口頭での説明でも結構です。ただし、プレゼンテーションの技術や奇抜さを競うものではありません。

入社後について

Q入社後の新入社員研修について教えてください。
A入社後、約2ヶ月かけて「新入社員研修」で業務・技術面の基礎部分を学んでいただき、各部署へ配属となります。
その後も、新人育成計画に沿ってフォローアップ研修や職種別専門教育、グレードごとの階層別研修など、ビジネスパーソンとしての成長を支援する様々なプログラムを用意しています。
Q異動や転勤はありますか。
A例年、事業戦略に基づく顧客ターゲットの見直し等により組織変更がありますので、そこで部署異動や転勤が発生する場合があります。また、人財育成の観点からキャリアプランに基づいたジョブローテーション、社内公募など、常に成長機会の提供を心掛けています。
Q各部署に配属されてからのフォロー体制について教えてください。
A配属後およそ2年間、新入社員1人ずつに「メンター」として先輩社員がつき、仕事はもちろん社会人としての心得などをお教えします。わからないことは何でも質問し、先輩からたくさんのことを吸収してください。
Q人事評価はどのように行われていますか?
A目標管理制度を導入しており、目標設定、実行、自己評価のプロセスを6か月ごとに行います。また、当社では育成の観点から、上司との1on1面談を大切な成長機会と捉えており、目標設定や評価結果のフィードバックなどは面談を通して行っています。
Q入社後の異動・キャリアチェンジはできますか。
A「キャリアプラン」制度により、年1回、今後のキャリアについての希望を上司に申告し、担当業務のステップアップや将来的に実現したいことなどを話し合うことのできる面談を設けています。
様々な経験をして頂きたいと考えているため、職種変更・キャリアコース変更についてもご相談可能です。

福利厚生・各種制度

Q休日はどのくらいありますか。
A年間休日日数は約120日です。年次有給休暇は初年度が15日付与され、勤続年数により最大で年間20日間付与されます。
その他の休暇制度は、「活躍を支援する制度」のページにてご確認下さい。
Q寮に入ることはできますか。
A借り上げ社宅を提供しています。単身者で、規定に適合する方(ご実家最寄り駅を起点とし、東京本社までの公共交通機関を使用した通勤時間が1.5時間以上)であれば、入寮可能です。
Q保養施設はありますか。
A加盟する健康保険組合提携の宿泊・スポーツ施設が、全国各地にあり、多くの社員が利用しています。
Q社内のクラブ活動について教えてください。
A野球・サッカー・テニス・ゴルフ・バスケットボール・マラソン等のクラブが活動しており、他部門の社員と交流を深める場になっています。
また、年に1回、全国規模のフットサル大会を開催しています。
その他のスポーツや文化活動に関しても、一定の活動条件を満たしていれば、会社から活動補助費が支給されます。
Q出産・育児や介護をサポートする制度はありますか。
A産前産後休暇・育児休業・介護休業等を設けています。これらを利用した後、再び第一線で活躍している社員も多くいます。
長期キャリアを描きやすい充実した制度内容です。詳細は、「活躍を支援する制度」のページにてご確認下さい。

社内風土について

Qどのような雰囲気の会社ですか。
A役職や社歴に関係なく「さん」づけで呼びあうフランクな雰囲気で、社員同士が議論を交わす姿があちこちで見られます。
「まずはやってみよう」という文化で、やる気とその裏付けさえあれば、大きな仕事を任せてもらえるので、勢いのある若手社員が多いのも特徴です。
Q男女比を教えてください。
A男性:女性=8:2です。
まだまだ女性の少ない職場ですが、営業・技術問わず、あらゆる部署で活躍しており、部長・マネージャー職の社員もいます。
新卒採用比率も近年は1:1程度で推移しており、ダイバーシティを推進しています。
Q服装の規定はありますか。
A基本的にはスーツ又はジャケット着用です。
夏季クールビズ実施時は、ノーネクタイ等軽装での勤務も認められています。

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